抓住GMAT考试核心,你也能快速拿高分

Times: - 510 Views

GMAT考试核心

美国的标准化考试主要包括语言类的TOEFL和IELTS(英国的,不过很多美国学校也认可),中学升大学的SAT,商学院研究生入学是GMAT考试,法学院入学考试LSAT,以及其余专业的研究生入学考试GRE.

语言类考试我不想说些什么,因为语言就是语言,没什么了不起的,对方考这个也是确保出国的学生能够正常上课,交流。 我个人认为相比起GRE,GMAT考试是设计得非常好的一门考试。GRE重心放在了单词上,这没有太大的意义,毕竟不是每个人都要成为语言学家或者从事文学工作。而GMAT考试(包括LSAT)却正确地把核心放在逻辑思维上,这才是让人受用终身的东西。

因此我认为,想在GMAT考试取得高分,是通过提高自己的逻辑思维水平(当然,若你的英文底子不过关,单词+长难句训练是必不可少的)从而

1)在GMAT考试上取得优异的分数(>=750);

2)把在GMAT考试中涉及到的逻辑知识运用到现实生活工作中

下面,我从一道GMAT考试的CriticalReasoning(逻辑推理)题目开始,讲讲其中蕴含的形式逻辑知识 – 类比推理,并借此讲讲改推理在现实中的一个重要运用:识人。

GMAT考试真题示例

Q1. An eyeglass manufacturer tried to boost sales for the summer quarter by offering its distributors a special discount if their orders for that quarter exceeded those for last year’s summer quarter by at least 20 percent. Many distributors qualified for this discount. Even with much merchandise discounted, sales increased enough to produce a healthy gain in net profits. The manufacturer plans to repeat this success by offering the same sort of discount for the fall quarter.

Which of the following, if true, most clearly points to a flaw in the manufacturer’s plan to repeat the successful performance of the summer quarter?

(A) In general, a distributor’s orders for the summer quarter are no higher than those for the spring quarter.

(B) Along with offering special discounts to qualifying distributors, the manufacturer increased newspaper and radio advertising in those distributors’ sales areas.

(C) The distributors most likely to qualify for the manufacturer’s special discount are those whose orders were unusually low a year earlier.

(D) The distributors how qualified for the manufacturer’s special discount were free to decide how much of that discount to pass on to their own customers.

(E) The distributors’ ordering more goods in the summer quarter left them overstocked for the fall quarter.

GMAT例题解析

解决GMAT的逻辑推理,首先应该看懂作者的逻辑线(lineof reasonings),并能够识别其使用的逻辑推理形式。因为不同类型的推理,对应不同类型的weaken,assumption以及support.

这段话的推理如下:

夏季:中间商买得多就有折扣 -> 多数中间商获得了折扣,尽管利润率薄了,净利润增长

---------------------------------------------------------------

秋季:制造商想要重复这一举措

这是典型的从过去推未来的推理,也是类比推理的一种特殊形式。

GMAT考试逻辑推理:类比推理

我先介绍一下类比和类比推理:

有两个东西: A, B(A,B 可指任何东西, 人/国家/公司/桌子/动物……)

GMAT考试逻辑类比推理

当 A 具有性质P1, B也性质P1,那我们就说A和B有相似性,这种相似性就是类比(analogy),称 A为B的类比对象。

类比推理(analogical reasoning): 如果A为B的类比对象, A有性质P2,因为A和B有相似性,那我们推理B也应该具有性质P2, 这种推理即为类比推理。

GMAT考试类比推理

从过去到未来的推理就是一种特殊的类比推理。夏季的制造公司和秋季的制造公司是同一间公司,两者具有大量的共同属性(相似性),这不言而喻。

夏季时候,该公司有属性P2:中间商买得多就有折扣而后利润增加。其推理即为:该属性P2可以延续到秋季。

这道题希望weaken这个类比推理。如何削弱类比推理呢?类比推理的核心是相似性,若A,B两者存在巨大的差异性,那么我们就可以削弱类比推理了。因此,在你看答案之前,你几乎可以确定答案应该讨论夏秋两季核心的差异性。而E正好满足了这个要求:夏季中间商买多了,所以秋季来临之前积累了大量的库存,而这在夏季来临前是不存在的。

通过这一题,我们应该对类比推理的概念和潜在的逻辑有了清晰的理解:相似越核心,类比推理的可靠性越高,相似越浅,类比推理的可靠性越低。当存在核心差异性的时候,类比推理往往失效

我们把这一道题目涉及的类比推理扩而广之。类比推理在现实中的运用多吗?很多!很多科学,数学上的发现和类比息息相关,对要读MBA的同学,也就是以后要做管理者的同学来说,其最重要的启示之一就是识人

类比推理在现实生活的运用: 识人

GMAT考试类比推理-识人

我把一个人的素质粗略地分为5个部分:

1: 道德价值观(Ethical stands and values)

包括:诚实与否,有无感恩之心。

诚实:统计显示,在重大问题上撒谎的人,无论当时做出任何保证,他未来会继续在重大问题上撒谎的概率超过90%。(这个数据是从婚姻出轨调查而来的)

感恩之心:对别人的帮助有无感激之情,这是儒家的道德基础。无论孝还是忠,核心就是感恩之心。

2: 核心能力(Competence)

(1)学习能力:能否快速学习新的知识和技能并用于实践;

(2)解决问题的能力:是否有创造性解决前所未见的问题的能力;

(3)与人交往建立信任的能力

(4)韧性和毅力:

(5)勇气等

3: 技能(Skills)

比如语言能力,编程能力, 这种技能一般一到两年即可熟练。

 4: 知识(Knowledge)

比如我们所讲的“类比推理”就属于知识的范畴,如果你不知道,很快就能学会。

GMAT考试逻辑推理-识人

道德价值观和核心能力就是同一个人在不同时间段的本质的相似性。这种相似性很难随着时间改变:一个人的道德价值观基本在成年前确定,而且一旦确定,几乎终身难改(除非经历重大人生变故);而一个人核心能力,基本需要5-10年的时间才能确立。

因此,在这两点上使用类比推理是正确的,正是我们老话中的“江山易改禀性难移”。

因此,我的公司的员工如果在这一块出现问题,例如是一个白眼狼,又如在重大原则性问题上撒谎,我会立即止损,第一时间开除。 因为the chance is that theywill continue to behave this way!

而后面两条,技能和知识,尤其是知识,却可以很快改变,正所谓“三日不见当刮目相看”。把类比推理用在这个上面,就容易犯错误:

我在汇丰做股票衍生品交易的时候,我的很多交易员同事在面试的时候喜欢问技术性问题(technical questions),例如为什么指数的volatility是skew而个股的volatility是smile。其中的很多问题要用到一些只有实践过的人才会知道的经验性结论(rule of thumb). 我还专门和他们争论过这个问题。

我说:“你看,他现在回答不了这个问题,但如果我把这个rule of thumb花5分钟教给他,他就可以正确的回答你的这个问题了。那我问你,5分钟前后这个人有本质的区别吗?既然没有,为何以这样的问题来筛选人呢?”

我同事的面试问题实际上就是考察的是知识,而不是能力。因此并不能有效的筛选真正的人才。我在招聘的时候,如果一个人的道德价值很好,能力很好,哪怕暂时不具备我需要的技能(例如Python编程),如果我的项目不紧急,我还是会招聘这个人,而不是那个核心能力有问题,但python技术比较熟练的人。

很遗憾的是,上面提到的使用类比推理识人的错误在现实中比比皆是。企业的人力资源部门在招人的时候,看的最多是人的简历,但是简历反映得最多的是3:技能和4: 知识,很难反映道德价值和核心能力。

这个原则也适用于找男女朋友。很多人找对象首先看的是学历,工资而忽视了道德价值和核心能力。道德价值和核心能力反而能反映一个人的潜力。过份关注学历,工资增加了找对象遇到渣男/女的概率,事后抱怨运气不好,其实是自己的眼光不高。

当然,识人的时候,一定要知行合一:不要听一个人如何说,而是要看他如何做,比如看一个人如何孝顺, 一定要看的是他如何对待自己父母的,而不要听他自己怎么说。这就是“听其言而观其行”,“观其行”就是类比推理的一个重要判断标准。

这样学GMAT,才是真正把GMAT中考察的类比推理学到了家。

抓住GMAT考试的核心:逻辑 是GMAT高分的保障

这也是我提倡的学习GMAT的方法。我的GMAT课程,也是这样教的,这样学生才能从一个小小的考试中真正学到受用终身的东西,GMAT成绩提高只是在这个过程中的一个简单的副产品罢了。

488 Views ,0 Comments
501 Views ,0 Comments
355 Views ,0 Comments
1224 Views ,0 Comments
372 Views ,0 Comments
440 Views ,0 Comments

The biggest risk you take is not taking any risks!